Il Consiglio chiarisce la decisione del 2019 sugli oneri della "Wright Line".

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Oggi, il Consiglio ha emesso una decisione nel caso Intertape Polymer Corp. spiegando che la decisione del Consiglio del 2019 nel caso Tschiggfrie Properties, Ltd., non ha aggiunto né modificato l'onere del General Counsel nell'ambito del test di lunga data Wright Line. Sebbene la decisione Tschiggfrie pretendesse di "chiarire" il test della linea di Wright, tale chiarimento ha causato confusione inutile ed è stato, a volte, interpretato come una modifica o un aumento del peso della linea di Wright del procuratore generale. In Intertape, il Consiglio ha riaffermato che l'onere del General Counsel sotto Wright Line rimane lo stesso che è stato nel corso di decenni di giurisprudenza del Consiglio.

Secondo la Wright Line, gli elementi necessari per sostenere l'onere iniziale del General Counsel sono: (1) sindacato o altra attività protetta da parte del dipendente; (2) conoscenza del datore di lavoro di tale attività; e (3) animosità contro sindacati o altre attività protette da parte del datore di lavoro. In Intertape, il Consiglio ha riaffermato che, nell'applicare la Wright Line, il Consiglio esamina se le prove nel fascicolo nel suo insieme supportano una ragionevole deduzione che l'attività protetta fosse un fattore motivante in un'azione di occupazione contestata. Per quanto riguarda l'onere di dimostrare specificamente l'animus a carico del General Counsel, la decisione chiarisce che prove dirette o indiziarie possono supportare l'accertamento dell'animus, e che non è richiesto che l'animus dimostrato sia specificamente diretto verso l'attività protetta propria del dipendente o addirittura contro l'attività protetta del dipendente. determinato lavoratore contro il quale il datore di lavoro ha agito.

“Lo standard Wright Line è il quadro fondamentale del Consiglio per valutare se i diritti dei lavoratori sono stati violati. È importante che il Consiglio fornisca certezza a tutte le parti su come gli elementi di questo test vengono interpretati e applicati”, ha affermato il presidente Lauren McFerran. “Nel caso Tschiggfrie il Consiglio ha cercato inutilmente di chiarire lo standard della Wright Line, ma ha finito per fare più male che bene. Poiché la decisione ha causato notevole confusione tra le parti davanti al Consiglio, cogliamo l’occasione per chiarire che questo fondamento di lunga data della legge del Consiglio rimane invariato”.

I membri Wilcox e Prouty si sono uniti al presidente McFerran nell'emettere la decisione. Il membro Kaplan ha dissentito.

Istituito nel 1935, il National Labour Relations Board è un’agenzia federale indipendente che protegge i dipendenti dalle pratiche di lavoro sleali e tutela il diritto dei dipendenti del settore privato ad unirsi, con o senza sindacato, per migliorare salari, benefici e condizioni di lavoro. Ogni anno l'NLRB conduce centinaia di elezioni sul posto di lavoro e indaga su migliaia di accuse relative a pratiche di lavoro sleali.